آیین نامه پایه تشویقی
شرایط درخواست
نحوه ثبت درخواست
مدارک لازم برای ثبت درخواست
فرایند کلی (گردش کار کلی)
پس از دریافت درخواست فرایند کلی به صورت زیر طی خواهد شد.
فرم‌های مرتبط
فرم‌های پیوست
پیوندهای مهم
*** برخی نکات مهم
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
آئین نامه پایه تشویقی
پیوست شماره سه (موضوع مصوبه ۱۶)
ماده ۵۳ - به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی با اخذ مجوز از مراجع ذی‌صلاح، که دارای فعالیت‌های شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در دستورالعمل پیوست این ماده می‌باشد، با تصویب هیات ممیزه ذی‌ربط، پایه تشویقی اعطا می‌شود.
ارتقای پیوسته کیفیت آموزشی، پژوهشی، فناوری، نوآوری، خدمات و اثرگذاری اجتماعی و فرهنگی، تکریم پژوهشگران و فناوران برجسته، ترغیب و تشویق اعضای هیات علمی از برنامه‌های راهبردی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. در این راستا و به منظور جهت‌دهی و هدایت نیروی انسانی کارآمد و ظرفیت‌های موجود به سمت تحقق اهداف اسناد بالادستی به ویژه سند دانشگاه اسلامی و اولویت‌های پنجگانه:
«دستورالعمل نحوه اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی دانشگاه هرمزگان» به شرح زیر است:
۱-۱- وزارت: منظور وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است.
۲-۱- وزیر: منظور وزیر علوم، تحقیقات و فناوری است.
۳-۱- وزارتین: منظور وزارتخانه‌های علوم، تحقیقات و فناوری و بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است.
۴-۱- سازمان: سازمان علاوه بر دانشگاه‌ها و موسسات آموزش‌عالی، پژوهشی و فناوری، شامل دستگاه‌های اجرایی، صنایع دولتی و غیردولتی است.
۵-۱- دانشگاه: منظور دانشگاه هرمزگان وابسته به وزارت و کلیه واحدهای تابعه آن است.
۶-۱- موسسه‌های «گروه یک»: منظور از موسسه‌های «گروه یک» در این دستورالعمل، دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی است که دارای هر دو رکن هیات امنا و هیات ممیزه مستقل و یا دبیرخانه هیات امنا و دبیرخانه هیات ممیزه باشد.
۷-۱- موسسه‌های «گروه دو»: منظور از موسسه‌های «گروه دو» در این دستورالعمل، دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و پژوهشی است که فاقد یکی از ارکان هیات امنا و هیات ممیزه مستقل باشد.
۸-۱- پارک: منظور پارک‌های علم و فناوری وابسته به وزارت است.
۹-۱- عضو: منظور عضو هیات علمی (پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی) دانشگاه است.
۱۰-۱- دستورالعمل: منظور «دستورالعمل نحوه اعطای پایه تشویقی به اعضای هیات علمی دانشگاه هرمزگان» است.
۱۱-۱- پایه تشویقی: منظور پایه‌ای است که مطابق این دستورالعمل به عضو اعطا می‌شود.
۱۲-۱- پژوهش بنیادی: پژوهشی است که به منظور گسترش مرزهای دانش و کسب دانش‌های نو، ارائه نظریه یا کشف اصول حاکم بر جهان هستی، پدیده‌های طبیعی، انسانی و اجتماعی، یا به منظور فراهم ساختن زمینه علمی لازم برای حل مسائل جاری و آینده انجام می‌گیرد.
۱۳-۱- پژوهش کاربردی: به هر نوع کاوش و یافته علمی به منظور کسب دانش فناورانه جدید گفته می‌شود که برای آن کاربرد ویژه‌ای در نظر گرفته شود. این پژوهش بر پایه دانش حاصل از پژوهش‌ها و یا تجربیاتی است که با هدف به‌کارگیری روش‌ها، نظریه‌ها و الگوهای موجود برای ارائه تحلیلی از یک پدیده، یافتن راه‌حل، تولید محصول و یا موجب مدیریت مسائل اجتماعی و تحول نظام‌مند انجام شود.
۱۴-۱- پژوهش توسعه‌ای: پژوهشی است که با هدف توسعه و بهبود روش‌های تحقیق، ترویج و بسط نتایج پژوهش‌های بنیادی و کاربردی به منظور استفاده در تولید مواد، فرآورده‌ها، وسایل، ابزار و نیز بهینه‌سازی مجموعه‌ها، فرایندها و روش‌های جدید یا اصلاح، نوآوری و بهبود آنها انجام می‌گیرد. این مجموعه‌ها شامل مجموعه‌های صنعتی، خدماتی، انسانی، اجتماعی و سازمانی هستند. چنین پژوهش‌هایی در سازمان‌ها به نام تحقیق و توسعه نیز شناخته می‌شوند که برای توسعه و بهبود بهره‌وری سازمان به کار می‌روند.
۱۵-۱- "آی اس سی": منظور موسسه استنادی علوم و پایش علم و فناوری “ISC” است.
۱۶-۱- "واس": نمایه استنادی منابع نوین که همان وبگاه علم کلاریویت آنالیتیکس یا پایگاه استنادی Web of Science“” WOS است.
۱۷-۱- نویسنده(های) مسئول: منظور عضو یا (اعضایی) هستند که راهبری پژوهش و انجام مکاتبات را برعهده دارند و نام ایشان با نشان‌های گوناگون مانند قرار دادن ستاره و یا نشان دیگر، با درج آدرس الکترونیکی مربوط در مقاله‌ها مشخص می‌شود.
۱۸-۱- سردبیر(ان) اصلی: منظور عضو یا (اعضایی) هستند که با موافقت صاحب امتیاز نشریه و تأیید کمیسیون نشریات علمی وزارتین، امور علمی نشریه را بر عهده دارند.
۱۹-۱- مدیر مسئول: منظور عضوی است که با موافقت صاحب امتیاز نشریه، عهده‌دار امور اجرایی و نظارتی نشریه علمی است.
1-20- صاحب امتیاز نشریه: منظور دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی، غیردولتی و انجمن‌های علمی هستند که مجوز تأسیس آنها از سوی مراجع ذی‌صلاح مانند «شورای عالی انقلاب فرهنگی»، «شورای گسترش آموزش عالی» و یا «کمیسیون انجمن‌های علمی» وزارتین صادر شده است.
۲۱-۱- نشریه‌های علمی معتبر: شامل نشریه‌های علمی مورد تأیید «وزارتین» و «کمیسیون نشریات حوزوی» و همچنین نشریه‌های نمایه‌شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" است.
۲۲-۱- نشریه علمی داخلی نمایه‌شده بین‌المللی: منظور نشریه‌ای است که دارای آدرس یا نام کشور جمهوری اسلامی ایران و «صاحب امتیاز نشریه» در پایگاه‌های معتبر بین‌المللی "واس" یا "اسکوپوس" نمایه شده است. نام نشریه باید در فهرست نشریات معتبر وزارتین موجود باشد.
۲۳-۱- گواهی معتبر ملی: منظور گواهی صادرشده از سوی مراجع ذی‌صلاح قانونی مرتبط و ملی مورد تأیید وزارتین است.
۲۴-۱- برونداد: منظور کلیه دستاوردهای علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، نوآوری، تجاری‌سازی، فرهنگی و هنری است.
ماده ۲- به عضو پیمانی، رسمی آزمایشی و رسمی قطعی شاغل در دانشگاه و یا عضو مأمور به خدمت در سایر دانشگاه‌ها و موسسه‌های آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی دارای مجوز از مراجع ذی‌صلاح، بر اساس فعالیت‌های شاخص علمی، آموزشی، پژوهشی، فناوری، فرهنگی، هنری و اجرایی مندرج در مواد آتی، با رعایت «ضوابط کلی اعطای پایه‌های تشویقی» مندرج در ماده «۱۰» این دستورالعمل، پس از تصویب هیات ممیزه ذی‌ربط در سقف اعتبارات مصوب سالانه، پایه تشویقی اعطا می‌شود.
۱-۳- دریافت عنوان «سرآمد آموزشی» در دانشکده(ها) یا پژوهشکده(ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه‌نامه مصوب هیات امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
تبصره ۱- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکده دانشگاه، پایه تشویقی «سرآمد آموزشی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو، به‌صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.
۲-۳- دریافت عنوان «سرآمد فرهنگی» در دانشکده(ها) یا پژوهشکده(ها) در سه سال پیوسته یا ناپیوسته، بر مبنای شیوه‌نامه مصوب هیات امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
تبصره ۲- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده یا پژوهشکده دانشگاه، پایه تشویقی «سرآمد فرهنگی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند، به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو، به‌صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.
۳-۳- احراز عنوان مقام «استاد ممتاز» مطابق با شرایط مندرج در دستورالعمل نحوه انتخاب استاد ممتاز؛ چهار پایه تشویقی در طول خدمت.
تبصره ۳- پایه‌های تشویقی قبلی اعطا شده بابت احراز مقام «استاد ممتاز» از چهار پایه تشویقی تعیین شده در این بند کسر می‌شود.
۴-۳- به استاد راهنمای هر دانش‌آموخته مقطع کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی (سهم کامل) که نتیجه پایان‌نامه یا رساله‌اش تبدیل به محصول دانش‌بنیان، هنری یا منجر به حل مسائل زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شود، با ارائه گواهی معتبر ملی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۵-۳- به استاد راهنمای هر دانش‌آموخته مقطع کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی (سهم کامل) که نظریه‌پردازی نوینی را در قالب ضوابط هیات حمایت از کرسی‌های نظریه‌پردازی ارائه دهد، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ازای هر کرسی اصلی نظریه‌پردازی یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۶-۳- به استاد میزبان هر پنج پژوهشگر پسادکتری که دوره خود را با موفقیت به پایان رسانده‌اند، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۷-۳- به استاد میزبان فرصت مطالعاتی داخلی دانشجویان مقطع دکتری تخصصی به مدت حداقل شش‌ماهه، به ازای هر شش مورد یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۸-۳- عضوی که هیات ممیزه با ارتقای او به مرتبه دانشیاری یا استادی به اتفاق آرا موافقت کند، برای هر ارتقای مرتبه یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۹-۳- هر کتاب درسی (آموزشی) که توسط انتشارات معتبر به چاپ پنجم رسیده و مجموع شمارگان تمامی چاپ‌ها به حداقل پنج‌هزار (۵۰۰۰) جلد برسد، با ارائه گواهی رسمی از انتشارات مربوطه و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۴- کتاب درسی (آموزشی) علاوه بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «۴» ماده ۶ این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از نویسندگان آن تعلق می‌گیرد.
تبصره ۵- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران یا حوزه علمیه، موضوع بند «۸» ماده «۷» این دستورالعمل، علاوه بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می‌شود.
۱۰-۳- به ازای کسب ۲۵ امتیاز از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های چارک اول (Q1) یا ۵۰ امتیاز از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های چارک دوم (Q2) که با محتوای شیوه‌های آموزشی یا فرهنگی در نشریه‌های نمایه‌شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و "آی اس سی" منتشر شده باشند، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۱۱-۳- همکاری مؤثر (استاد مشاور با ابلاغ رسمی) با انجمن‌های علمی دانشجویی، کانون‌های فرهنگی هنری و نشریه‌های دانشجویی که در جشنواره‌های ملّی «حرکت»، «رویش»، «تیتر» و «سراسری قرآن مجید» به‌عنوان مجموعه برگزیده انتخاب شوند، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۱۳-۳- به عضوی که به سمت مربی یا سرپرست تیم‌های ورزشی شرکت‌کننده در مسابقات بین‌المللی مقام اول تا سوم را کسب کند، با ارائه گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۱۴-۳- مربیگری تیم‌های دانشجویی شرکت‌کننده در مسابقات یا المپیادهای علمی دانشجویی در سطح ملی (رتبه اول) و بین‌المللی (رتبه اول تا سوم)، با ارائه گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۱۵-۳- مربیان تیم‌های ورزشی دانشجویی که در مسابقات ملی مدال قهرمانی کسب کنند، با ارائه گواهی معتبر و تأیید شورای دانشگاه، برای هر دوره یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
تبصره ۶- در خصوص سایر جشنواره‌ها و مسابقات علمی، فرهنگی، اجتماعی، هنری و ورزشی دانشجویی در سطوح ملی و بین‌المللی، هیأت امنای دانشگاه به صورت موردی تصمیم‌گیری می‌کند.
۱-۴- به ازای کسب ۳۰ یا ۶۰ امتیاز از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های بین‌المللی به ترتیب چارک‌های اول (Q1) یا دوم (Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" یا "آی‌اس‌سی"، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت با احتساب پایه‌های تشویقی دریافت‌شده بر اساس ضوابط قبلی مصوب هیأت امنا).
تبصره ۱- پایه‌های تشویقی این بند شامل اعضایی که سقف پایه تشویقی موضوع این بند (پنج پایه تشویقی) را بر اساس ضوابط، مقررات و مصوبات پیشین دریافت کرده‌اند، نمی‌شود.
تبصره ۲- ۵۰ درصد امتیاز کسب‌شده باید از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسنده مسئول آنها باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسنده مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامه ارتقاء، سهم نویسندگی مسئول بین همه افراد تقسیم می‌شود. در مجموع، سهم نویسنده مسئول متقاضی اعم از فردی یا اشتراکی برای دریافت پایه تشویقی موضوع این بند باید دست‌کم ۵۰ درصد از امتیاز کسب‌شده از مقاله باشد.
۲-۴- به ازای کسب ۳۰ یا ۶۰ امتیاز از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های بین‌المللی به ترتیب چارک‌های اول (Q1) یا دوم (Q2) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" یا "آی‌اس‌سی"، با مشارکت پژوهشگران غیرایرانی یا پژوهشگران ایرانی مقیم خارج از کشور، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۳- پایه تشویقی موضوع این بند صرفاً در صورتی که از امتیازات مذکور برای دریافت پایه‌های ترفیع سالیانه یا پایه تشویقی بند ۱ این ماده استفاده نشده باشد، اعطا می‌شود.
تبصره ۴- ۵۰ درصد امتیاز کسب‌شده باید از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسنده مسئول آنها باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسنده مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامه ارتقا، سهم نویسندگی مسئول بین همه افراد تقسیم می‌شود. در مجموع، سهم نویسنده مسئول متقاضی برای دریافت پایه تشویقی موضوع این بند باید دست‌کم ۵۰ درصد از امتیاز کسب‌شده از مقاله باشد.
۳-۴- به ازای کسب هر ۲۵ امتیاز از آثار بدیع هنری، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۵- اثر بدیع هنری موضوع بند «۱۱» ماده «۷» این دستورالعمل، علاوه بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می‌باشد.
۴-۴- به ازای کسب هر ۱۰ امتیاز از کتاب‌ها یا فصل کتاب‌های تألیفی معتبر بین‌المللی، منتشرشده با مشارکت پژوهشگران با وابستگی سازمانی مؤسسه‌های غیرایرانی و توسط انتشارات معتبر بین‌المللی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۶- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران یا حوزه علمیه موضوع بند «۸» ماده «۷» این دستورالعمل، علاوه بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می‌باشد.
۵-۴- به استاد میزبان هر پنج دانشجوی مقطع دکتری تخصصی یا پژوهشگر خارج از کشور برای انجام فرصت مطالعاتی دست‌کم شش‌ماهه، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۶-۴- جذب و استفاده از پژوهانه (گرنت) و جوایز بین‌المللی به منظور توسعه پژوهش‌های بنیادی، برای رشته علوم انسانی معادل ریالی «دو» برابر و برای سایر رشته‌ها معادل ریالی «چهار» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه، مطابق آخرین حکم کارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق‌العاده مدیریت) در هنگام تقاضا، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۱-۵- راهنمایی چهار سهم کامل رساله دکتری تخصصی (دفاع‌شده) یا هشت سهم کامل پایان‌نامه نیازمحور کارشناسی ارشد (دفاع‌شده) بر اساس نیازهای مندرج در سامانه نظام ایده‌ها و نیازها (نان) و با تأیید معاونت پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
۲-۵- داشتن قراردادهای ارتباط با صنعت یا سایر دستگاه‌ها و شرکت‌های دولتی و غیردولتی به سمت مجری یا همکار که مجموع سهم مبالغ قراردادهای پایان‌یافته، برای رشته علوم انسانی معادل ریالی «شش» برابر و برای سایر رشته‌ها معادل ریالی «دوازده» برابر مجموع حقوق و مزایای سالانه مطابق آخرین حکم کارگزینی عضو متقاضی (بدون لحاظ فوق‌العاده مدیریت) در هنگام تقاضا باشد، با تأیید معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی).
۳-۵- کسب ۷ امتیاز از اختراع ثبت‌شده در مراجع معتبر بین‌المللی، با ارائه گواهی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۴-۵- به ازای هر دو سهم کامل از اختراعات ثبت و ارزیابی‌شده علمی در مراجع معتبر داخلی، با ارائه گواهی معتبر ملی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۵-۵- ساخت دستگاه(های) تقاضامحور آزمایشگاهی، آموزشی، تحقیقاتی، کاربردی و صنعتی همراه با ثبت اختراع علمی در مراجع معتبر داخلی، با ارائه گواهی معتبر ملی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۶-۵- مجری طرح کلان ملی پایان‌یافته با تأیید معاون پژوهشی و یا معاون فناوری و نوآوری وزارت. هر مورد یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
تبصره 1- در صورتی که طرح کلان ملی بیش از یک مجری داشته باشد، برای دریافت یک پایه تشویقی این بند، داشتن سهم مشارکت دست‌کم ۵۰ درصد در طرح مورد نظر ضروری است.
۱-۶- ساخت مواد شیمیایی، واکسن، دارو، کاتالیست، قطعه مکانیکی، الکترونیکی و دستگاهی و نرم‌افزاری که به تولید انبوه رسیده باشد، با ارائه گواهی معتبر ملی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. هر مورد یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۱- ساخت سایر اقلام ضروری و مورد نیاز کشور نیز با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت شامل این بند می‌شود.
۲-۶- تولید انبوه یا تجاری‌سازی محصولات دانش‌بنیان با جذب سرمایه خارجی در داخل کشور، با ارائه مدارک معتبر ملی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
۳-۶- تجاری‌سازی ثبت اختراع معتبر داخلی یا خارجی با ارائه گواهی معتبر ملی و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
۴-۶- تولید انبوه و تجاری‌سازی محصولات مرتبط با فناوری‌های نرم، توسعه صنایع خلاق فرهنگی، اجتماعی و هنری با ارائه گواهی معتبر ملی و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
۵-۶- مجری طرح پژوهشی و فناورانه ثبت‌شده در سامانه نظام ایده‌ها و نیازها (نان) که محصول آن تجاری شده و یا منجر به حل مسائل مربوط به زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش شده باشد، با ارائه گواهی ملی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. هر مورد یک پایه (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
۶-۶- تأسیس شرکت دانش‌بنیان فعال و روزآمد با مشارکت شرکت(های) بین‌المللی با دست‌کم ۲۵ درصد سهام که محصول آن با تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت تجاری‌سازی شده باشد. هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی در طول خدمت).
۷-۶- مسئول اصلی ایجاد و راه‌اندازی شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق که محصول آن تجاری‌سازی شده باشد، با ارائه گواهی ملی معتبر و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه که حائز هر یک از شرایط زیر باشد:
۱-۷-۶- مالکیت دست‌کم ۲۵ درصد از سهام شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق دارای مجوز قانونی با سه سال فعالیت مستمر که محصول(های) دانش‌بنیان آن به بازار عرضه شده باشد، با مجوز دانشگاه و تأیید معاون فناوری و نوآوری وزارت. به ازای هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی در طول خدمت).
۲-۷-۶- کارآفرینی و ایجاد شغل تخصصی در شرکت دانش‌بنیان، واحد فناور یا خلاق به ازای جذب هر ۵ نفر بر اساس فهرست سالانه بیمه نفرات ارائه‌شده به مدت پنج سال، با تأیید پارک استان محل استقرار دانشگاه. یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره 2- خویشاوندان درجه ۱ و ۲ مشمول امتیاز بندهای «۱-۷-۶» و «۲-۷-۶» نمی‌شوند.
تبصره ۳- باید دست‌کم ۴۰ درصد از افراد شاغل دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری تخصصی باشند.
۱-۷- قرار گرفتن نام عضو در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-واس) یا "آی‌اس‌سی" و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. (برای رشته‌های علوم انسانی و هنر دو پایه تشویقی و سایر رشته‌ها یک پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۱- هنگام تقاضا برای دریافت پایه تشویقی از این بند، باید نام شخص در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-واس) یا "آی‌اس‌سی" موجود باشد.
۲-۷- پیوسته قرار گرفتن نام عضو به مدت ۵ سال متوالی در فهرست پژوهشگران یک درصد مستخرج از پایگاه‌های (ESI-واس) یا "آی‌اس‌سی" و با تأیید میزان و کیفیت استنادها از سوی شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. برای رشته‌های علوم انسانی و هنر دو پایه تشویقی و سایر رشته‌ها یک پایه تشویقی (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
۳-۷- چاپ مقاله پژوهشی در هر یک از دو مجله زیر به‌عنوان «نویسنده مسئول» یا «نویسنده همکار» به ازای هر مقاله به ترتیب «دو پایه» و «یک پایه» (حداکثر ده پایه تشویقی در طول خدمت).
۴-۷- به ازای کسب ۲۵ (بیست و پنج) یا ۱۰ (ده) امتیاز به ترتیب از کتاب‌ها یا فصل‌های کتاب‌های (Book Chapter) تألیفی، تصنیفی، فرهنگ‌نامه‌ها و لغت‌نامه‌های تخصصی منتشرشده به زبان فارسی از سوی ناشرهای معتبر داخلی یا به زبان‌های غیرفارسی از سوی ناشرهای معتبر بین‌المللی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه. یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۲- کتاب درسی (آموزشی) موضوع بند «۹» ماده «۳» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می‌باشد.
تبصره ۳- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه موضوع بند «۸» ماده «۷» این دستورالعمل، افزون بر امتیاز بند مذکور، شامل امتیاز این بند نیز می‌باشد.
۵-۷- به ازای هر مقاله منتشرشده در نشریه‌های معتبر ملی و یا بین‌المللی، مشروط به آنکه با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، سهم متقاضی از تعداد ارجاعات خالص (بدون خوداستنادی) آن بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی “اسکوپوس”، “واس” و یا “آی اس سی” بیش از پانصد باشد، یک پایه تشویقی و در صورتی که سهم متقاضی از تعداد ارجاعات مذکور بیش از هزار و پانصد باشد، دو پایه تشویقی تعلق می‌گیرد (به ازای هر مقاله حداکثر دو پایه و در مجموع، حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۴- پایه‌های تشویقی این بند به هر یک از نویسندگان مقاله منتشرشده در نشریه‌های معتبر ملی و یا بین‌المللی که سهم لازم از ارجاعات خالص را داشته باشند نیز تعلق می‌گیرد.
تبصره ۵- مقاله منتشرشده در نشریه‌های معتبر ملی و یا بین‌المللی افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیازهای مندرج در سایر بندهای این دستورالعمل نیز می‌شود.
۶-۷- به ازای هر دویست ارجاع خالص (بدون خوداستنادی) به بروندادهای عضو بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی “اسکوپوس”، “واس”و یا “آی اس سی” در کتاب‌های معتبر ملی و بین‌المللی چاپ‌شده با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۷-۷- به ازای هر صد ارجاع خالص (بدون خوداستنادی) به بروندادهای عضو در ثبت اختراع بین‌المللی با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۶- برای رشته‌های علوم انسانی و هنر، نصف تعداد ارجاعات خالص تعیین‌شده در بندهای «۵-۷»، «۶-۷» و «۷-۷» در نظر گرفته می‌شود.
۸-۷- کتاب چاپ‌شده (تألیف یا تصنیف) به‌وسیله انتشارات معتبر ملی یا بین‌المللی که به عنوان کتاب سال جمهوری اسلامی ایران یا حوزه علمیه برگزیده شده باشد. به ازای هر کتاب، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۷- کتاب سال جمهوری اسلامی ایران و یا حوزه علمیه، افزون بر استفاده از امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بندهای «بند ۹ ماده ۳»، «بند ۴ ماده ۴» و «بند ۴ ماده ۷» این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از نویسندگان آن تعلق می‌گیرد.
۹-۷- تأسیس و راه‌اندازی آزمایشگاه‌های تحقیقاتی مرجع با ارائه خدمات ملی یا بین‌المللی با معرفی معاون پژوهشی و فناوری دانشگاه و تأیید معاون پژوهشی وزارت. به ازای هر مورد یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی در طول خدمت).
۱۰-۷- به ازای ارائه هرگونه نظریه‌پردازی نوین ویژه علوم انسانی و هنر مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۱۱-۷- به ازای سهم کامل هر اثر بدیع هنری که در موزه‌های ملی یا بین‌المللی ثبت و نگهداری شود، با ارائه گواهی معتبر ملی و یا بین‌المللی و با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۸- اثر بدیع هنری افزون بر امتیاز این بند، شامل امتیاز مندرج در بند «۳» ماده «۴» این دستورالعمل نیز می‌شود و به هر یک از همکاران آن نیز امتیاز بند مذکور تعلق می‌گیرد.
۱۳-۷- دریافت عنوان «سرآمد پژوهشی» در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌ها با کسب بالاترین امتیاز از فعالیت‌های پژوهشی و فناوری در سه سال پیوسته یا ناپیوسته بر مبنای شیوه‌نامه مصوب هیأت امنای دانشگاه، هر بار یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی).
تبصره ۹- به ازای هر سی عضو شاغل در هر دانشکده با پژوهشکده دانشگاه، پایه تشویقی «سرآمد پژوهشی» با رعایت ضوابط مقرر در این بند به یک عضو واجد شرایط اعطا می‌شود. در دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های دارای کمتر از سی عضو، به صورت تجمیعی لحاظ می‌شوند.
۱۴-۷- کسب مقام در هر یک از عنوان‌های معتبر ملی یا بین‌المللی مانند جشنواره‌های پژوهشگران و فناوران برتر، فارابی، بین‌المللی خوارزمی، جوان خوارزمی، فناوران و نوآوران خوارزمی، رازی، فجر ابوریحان، جهش، جوایز علامه طباطبایی، سرآمدان علمی، آموزشی، فناوری و نوآوری و همچنین، منتخبان فرهنگستان‌های کشور، هر مورد یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۱۵-۷- دریافت جایزه بین‌المللی مصطفی (ص)، پنج پایه تشویقی در طول خدمت.
۱۶-۷- احراز عنوان عضو هیأت علمی نمونه کشوری، دارندگان نشان دانش و یا پژوهش با تصویب هیأت وزیران، هر مورد دو پایه (حداکثر چهار پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۱۰- درخصوص سایر افتخارات ملی و یا بین‌المللی، هیأت امنای دانشگاه به صورت موردی تصمیم‌گیری می‌کند.
۱-۸- به سردبیر(ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریه علمی داخلی نمایه‌شده بین‌المللی «غیرفارسی‌زبان» و «فارسی‌زبان» در پایگاه‌های اطلاعات علمی “واس” و یا “اسکوپوس”، با ارائه مستندات لازم و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، به ترتیب یک پایه تشویقی برای نشریه «غیرفارسی‌زبان» و دو پایه تشویقی برای نشریه «فارسی‌زبان». (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۲-۸- به سردبیر(ان) اصلی و مدیرمسئول هر مورد نشریه علمی داخلی نمایه‌شده بین‌المللی «غیرفارسی‌زبان» و «فارسی‌زبان» که ضریب تأثیر پایگاه گزارش‌های استنادی سالانه (JCR) مؤسسه “واس” را کسب کرده یا کسب کنند، با ارائه مستندات لازم و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی در طول خدمت).
۳-۸- به ازای هر شش سال سردبیری اصلی یا مدیر مسئولی نشریه علمی داخلی نمایه‌شده بین‌المللی در پایگاه‌های اطلاعات علمی “واس” و یا “اسکوپوس”، با ارائه مستندات لازم و تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر سه پایه تشویقی در طول خدمت).
۴-۸- به «کمک سردبیر» نشریه‌های بین‌المللی دارای ضریب تأثیر پایگاه گزارش‌های استنادی سالانه (JCR)، به ازای هر پانزده سال، با ارائه مستندات لازم و با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی در طول خدمت).
تبصره ۱- پایه‌های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیر مسئول نشریه‌هایی که متعلق به جمهوری اسلامی ایران هستند و به وسیله انتشارات بین‌المللی معتبر منتشر می‌شوند، نیز خواهد شد.
تبصره ۲- پایه‌های تشویقی شامل سردبیر اصلی و مدیر مسئول نشریه‌های علمی بین‌المللی غیرایرانی نمایه‌شده در “واس” و یا “اسکوپوس” که کف ضریب تأثیر معادل میانگین ضریب تأثیر رشته موضوع نشریه باشد، نیز خواهد شد.
۵-۸- عضوی که در سمت‌های رئیس دانشکده، پژوهشکده، مراکز رشد، پردیس فناوری و نوآوری، مدیران و معاونان دانشگاه، معاونان پارک‌های علم و فناوری، مسئول دفتر نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه و معاونان مسئول نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در استان که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس دانشگاه، دارای خدمات ارزنده است، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۶-۸- اعضای دانشگاه که در سمت‌های «وزیران یا هم‌تراز وزیران»، «قائم مقام، معاونان وزیران یا هم‌تراز معاونان وزیران»، «مشاوران وزیران»، «روسای سازمان‌ها و مراکز زیرمجموعه وزیران»، «استانداران»، «رئیس نهاد نمایندگی مقام معظم رهبری در دانشگاه‌های کشور»، «قائم مقام و معاونان رئیس بنیاد ملی نخبگان»، «روسای دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری وابسته به وزارت» و سایر سمت‌های مدیریت سیاسی مندرج در ماده «۷۹» آیین‌نامه استخدامی اعضای هیأت علمی، با پیشنهاد مقام منصوب‌کننده و تأیید وزیر، به ازای هر دو سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۷-۸- اعضای دانشگاه دارای سمت‌های مدیریتی حوزه ستادی وزارت که خدمات ارزنده‌ای انجام داده‌اند، با تأیید وزیر، به ازای هر سه سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۸-۸- اعضای دانشگاه که در سمت رئیس و دبیر انجمن‌های علمی دارای مجوز از سوی وزارتین که دارای رتبه ۸ هستند، با تأیید کمیسیون انجمن‌های علمی وزارت و تصویب شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، به ازای هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۹-۸- تأسیس و یا مدیریت خانه‌های علم یا دانش و موزه‌های دانشگاهی، پژوهشگاهی، اسناد، مفاخر تاریخ طبیعی، علم و فناوری با تأیید معاون پژوهشی وزارت، به ازای هر مورد تأسیس و یا هر پنج سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۱۰-۸- مدیریت‌های میانی سایر دستگاه‌های اجرایی (مدیران کل و بالاتر) خارج از وزارت و رئیس بنیاد نخبگان استان‌های کشور که با تأیید شورای دانشگاه و موافقت رئیس دانشگاه، دارای خدمات ارزنده می‌باشند، به ازای هر چهار سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
۱۱-۸- عضوی که با حکم وزیر مربوط، به سمت رئیس فدراسیون‌های ورزشی منصوب شده باشد، به ازای هر ۴ سال مدیریت متوالی یا غیرمتوالی، یک پایه (حداکثر ۲ پایه تشویقی).
تبصره ۳- تعداد پایه‌های تشویقی قابل دریافت از مدیریت‌های اجرایی بندهای «۵» تا «۱۱» این ماده برای هر عضو حداکثر ۲ پایه تشویقی در طول خدمت است.
۱2-۸- عضو شاغل و یا مأمور به خدمت در مؤسسات‌هایی که با تأیید مراجع ذی‌صلاح وزارت در شمول دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری تازه تأسیس و در حال توسعه قرار دارند، به ازای ۵ سال خدمت در این مؤسسات، یک پایه (حداکثر دو پایه تشویقی).
افزون بر دریافت پایه‌های تشویقی از بندهای قبلی، چنانچه عضو پس از کم کردن امتیازهای استفاده شده، امتیازهای ذخیره اضافی داشته باشد، با تقاضای کتبی او، طبق بندهای ذیل، پایه تشویقی دریافت می‌کند:
۱-۹- به ازای کم کردن هر ۱۰۰، ۲۰۰ و ۳۰۰ امتیاز ذخیره از مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های ملی و بین‌المللی معتبر به ترتیب با چارک‌های اول (Q1)، دوم (Q2) و سوم (Q3) بر مبنای هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی "اسکوپوس"، "واس" و یا "آی اس سی" با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت)؛
تبصره ۱- ۵۰ (پنجاه) درصد از امتیاز کسب‌شده باید از مقاله‌هایی باشد که متقاضی نویسنده مسئول آن باشد. چنانچه مقاله‌ای بیش از یک نویسنده مسئول داشته باشد، طبق آیین‌نامه ارتقا به هر یک از افراد سهم نویسنده مسئول تعلق می‌گیرد. مجموع سهم نویسنده مسئول متقاضی دریافت پایه تشویقی، باید دست‌کم ۵۰ (پنجاه) درصد باشد.
تبصره ۲- برای دریافت هر پایه تشویقی از این بند، باید دست‌کم ۲۰ و ۳۰ درصد امتیازها به ترتیب از مقاله‌های منتشرشده در چارک‌های اول (:0) و دوم (0) باشد.
۲-۹- به ازای کم کردن ۵۰ (پنجاه) یا ۲۵ (بیست‌وپنج) امتیاز ذخیره از کتاب‌های معتبر ملی و بین‌المللی (غیرفارسی) تألیفی، تصنیفی، فصل کتاب، فرهنگ‌نامه‌ها یا لغت‌نامه‌های تخصصی منتشرشده با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۳-۹- به ازای کم کردن هر ۵۰ (پنجاه) امتیاز ذخیره از طرح‌های تحقیقاتی نیازمحور و فعالیت‌های فناورانه و کارآفرینانه (طرح‌های ارتباط با صنعت، کشاورزی و جامعه) با تأیید شورای پژوهش و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۴-۹- به ازای کم کردن هر ۵۰ (پنجاه) امتیاز ذخیره از آثار بدیع هنری با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، یک پایه (حداکثر پنج پایه تشویقی در طول خدمت).
۱-10- "انجام 40 ساعت خدمت در هفته و تمام‌وقت بودن عضو"، "انجام وظایف آموزشی و پژوهشی موظف تعیین‌شده" و "دریافت پایه استحقاقی سالیانه"، شرط‌های لازم برای دریافت پایه‌های تشویقی موضوع این دستورالعمل است.
2-10- ماموریت عضو «مامور به خدمت» در سایر دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، پژوهشی و فناوری دولتی یا دستگاه‌های اجرایی با حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی و اخذ مجوز از مراجع ذی‌صلاح انجام شده باشد.
3-10- شرط بهره‌مندی عضو از هر پایه تشویقی، داشتن صفحه خانگی حاوی کارنامه الکترونیکی بروندادهای روزآمد در وبگاه دانشگاه، درگاه آشنایی با نخبگان و آینده‌سازان (دانا) و بین‌المللی است. دانشگاه موظف است شرط داشتن صفحه خانگی موضوع این بند را به اعضا ابلاغ کند.
4-10- به عضو در ایام «تعلیق»، «آماده به خدمت»، «مرخصی بدون حقوق»، «انفصال موقت»، «مرخصی استعلاجی» موضوع ماده ۸۸ آیین‌نامه استخدامی اعضای هیئت علمی، «ماموریت آموزشی» و «ماموریت به خدمت بدون حفظ وظایف آموزشی و پژوهشی» پایه تشویقی تعلق نمی‌گیرد. اعطای پایه تشویقی به عضو (زن) در مدت مرخصی زایمان، مشروط به احراز شرایط مندرج در این دستورالعمل، امکان‌پذیر می‌باشد.
5-10- تقاضای پایه تشویقی عضو به همراه مستندات و تأییدیه‌های لازم از سوی کمیته ترفیع یا منتخب دانشکده و یا پژوهشکده بررسی و به همراه تاییدیه‌های مورد نیاز مندرج در مواد فوق و سایر مستندات و مدارک مورد نیاز، به کمیته ترفیعات دانشگاه ارسال می‌شود و پایه تشویقی پس از تأیید کمیته مذکور و تصویب هیئت ممیزه دانشگاه اعطا می‌شود. دانشگاه مکلف است حداکثر ظرف ۶ (شش) ماه بعد از ثبت درخواست پایه تشویقی از سوی عضو، نتیجه را به متقاضی اعلام کند. دانشگاه موظف است بر اساس معیارهای بیان‌شده در این دستورالعمل نسبت به اعطای امتیازها اقدام و در صورت عدم موافقت، دلایل آن را کتباً به عضو هیئت علمی متقاضی ارائه کند.
6-10- در صورت منفی بودن رأی هیئت ممیزه، عضو حق دارد ظرف حداکثر یک ماه پس از اعلام نتیجه، درخواست تجدید نظر خود را به کمیته ترفیعات تسلیم کند. دانشگاه موظف است ظرف سه ماه درخواست مزبور را رسیدگی و نظر قطعی خود را اعلام کند.
7-10- گزارش مکتوب (فرم تکمیل‌شده) عضو مرتبط با نوع، میزان و کیفیت مشارکت برای هر برونداد از نوع ملی و بین‌المللی باید به تأیید کمیته ترفیع یا منتخب دانشکده یا پژوهشکده برسد.
8-10- در مواردی که «شورای آموزشی» و «مرکز و شورای انتشارات» در دانشگاه وجود ندارد، وظیفه مربوط به عهده شورای پژوهش و فناوری دانشگاه است.
9-10- کمیت و کیفیت فعالیت‌های عضو که منجر به اعطای پایه تشویقی به او می‌شود، باید مورد تأیید مراجع ذی‌صلاح دانشگاه باشد.
10-10- امتیازهای استفاده‌شده برای ترفیع استحقاقی سالانه، برای پایه تشویقی قابل احتساب نیست.
11-10- سایر پایه‌های استحقاقی از جمله پایه‌های ترفیع سالانه، ایثارگری، خدمت سربازی، بورس به قوت خود باقی است و مشمول این دستورالعمل نمی‌شود.
12-10- به استثنای موارد تصریح‌شده در متن این دستورالعمل، استفاده از امتیازهای به‌دست‌آمده فقط برای دریافت پایه تشویقی در یک بند قابل استفاده است و قابلیت تسری به سایر بندها را ندارد. به عبارت دیگر، به هر برونداد فقط یک بار امتیاز پایه تشویقی تعلق می‌گیرد.
13-10- مبنای محاسبه امتیازها از تاریخ تصویب این دستورالعمل است. به جز بندهایی که در متن آن عنوان "در طول خدمت" و یا "امتیازات ذخیره بروندادها" درج شده است که شامل امتیازهای کسب شده از بروندادها در کل دوران خدمت عضو می‌باشد.
14-10- تاریخ اعطای پایه‌های تشویقی و اجرای حکم کارگزینی از زمان اجرای این دستورالعمل می‌باشد. پایه‌های تشویقی که قبل از اجرای این دستورالعمل به عضو اعطا شده است، از سقف پایه‌های تشویقی بند متناظر آن در این دستورالعمل کسر خواهد شد.
15-10- سقف پایه‌های تشویقی قابل اعطا به هر عضو به استثنای پایه تشویقی مربوط به «جایزه بین‌المللی مصطفی "ص"» و «استاد ممتاز» در طول یک سال، دو پایه تشویقی است و صرفاً پایه‌های در نظر گرفته شده «جایزه بین‌المللی مصطفی "ص"» و «استاد ممتاز» به صورت یکجا اعطا می‌شود.
16-10- شبیه‌نامه‌های سرآمد آموزشی، سرآمد فرهنگی، سرآمد پژوهشی و مسائل مربوط به زیست‌بوم اجتماعی محل انجام پژوهش، با تأیید شورای دانشگاه به تصویب هیئت امنا می‌رسد.
17-10- مبنای امتیازدهی، آیین‌نامه جاری ارتقا مرتبه اعضای هیئت علمی است.
18-10- به بروندادها براساس شاخص‌های علم‌سنجی (ضریب تأثیر و کیفیت علمی) و فناوری امتیاز تعلق می‌گیرد.
19-10- امتیاز فصل‌کتاب (Book Chapter) براساس تقسیم امتیاز کل کتاب به تعداد، حجم و کیفیت محتوای علمی فصل‌های آن تعیین می‌شود.
20-10- چارک (Q) بالاتر از هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی «اسکوپوس»، «واس» و یا «آی‌اس‌سی» در موضوع مربوط به مقاله، ملاک عمل است.
21-10- چنانچه نشریه‌ای در زمینه‌های متفاوت چارک‌های Q های) متفاوتی داشته باشد، چارک مرتبط با موضوع مقاله مورد نظر ملاک عمل است.
22-10- ملاک در نظر گرفتن چارک (Q) نشریه، زمان چاپ آن است.
23-10- امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های علمی داخلی معتبر نمایه‌شده در هر یک از پایگاه‌های اطلاعات علمی “اسکوپوس” و “واس” با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می‌شوند.
24-10- برای رشته‌های علوم انسانی و هنر، امتیاز مقاله‌های منتشرشده در نشریه‌های علمی داخلی معتبر نمایه‌شده در پایگاه‌های اطلاعات علمی «اسکوپوس» و یا «واس» با یک رتبه ارتقای Q (چارک) در نظر گرفته می‌شوند.
25-10- امتیاز مقاله‌های چارک اول (Q1) برای رشته‌های علوم انسانی و هنر با ضریب ۲ (دو) در نظر گرفته می‌شود.
26-10- ملاک امتیازدهی به مقاله، انتشار نهایی آن و دریافت شناسه DOR یا DOIاست. در سایر موارد به تشخیص شورای پژوهش و فناوری دانشگاه عمل شود.
27-10- در این دستورالعمل، هر دانش‌آموخته دکتری تخصصی معادل ۲ (دو) دانش‌آموخته مقطع کارشناسی ارشد در نظر گرفته می‌شود.
28-10- برای رساله و یا پایان‌نامه‌های دارای بیش از یک استاد راهنما، سهم هر یک لحاظ می‌شود.
29-10- برای دریافت پایه‌های تشویقی می‌توان از امتیازهای ترکیبی بروندادهای مختلف مورد اشاره در هر ماده این دستورالعمل با رعایت وزن نسبی امتیاز هر مورد استفاده کرد.
30-10- به منظور تقویت ارتباط حوزه علمیه و دانشگاه، امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک بین حوزویان و اعضای دانشگاه، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری دانشگاه، با ضریب 1.25 اعمال می‌شوند.
31-10- برای تقویت مؤسسه‌های گروه دو و نقش حمایتی مؤسسه‌های گروه یک، امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک برای هر یک از اعضای هر دو مؤسسه با ضریب 1.25 با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذکور اعمال می‌شود.
32-10- امتیاز(های) حاصل از بروندادهای مشترک بین اعضای مؤسسات اقماری (دانشکده‌ها یا پژوهشکده‌های مستقر در شهرستان‌های استان‌ها) با مؤسسه مادر و یا سایر مؤسسات گروه یک، با تأیید شورای پژوهشی و فناوری مؤسسات مذکور برای هر یک از اعضای هر دو مؤسسه با ضریب 1.35 اعمال می‌شود.
33-10- فقط بروندادهای با درج وابستگی سازمانی (Afiliation) در شکل مورد پذیرش دانشگاه، ملاک عمل قرار می‌گیرند. بروندادهای بدون درج وابستگی صحیح یا با درج وابستگی سایر سازمان‌ها مورد قبول نیستند. در مورد افراد انتقالی، بروندادهای با وابستگی سازمانی مبدأ و مقصد ملاک عمل است.
34-10- درج آدرس محل انجام فرصت مطالعاتی، عضویت وابسته و شرکت دانش‌بنیان با اخذ مجوز از سوی دانشگاه، به منزله آدرس دوم همراه با آدرس اصلی عضو مورد قبول است.
35-10- به عضوی که در ۲ (دو) سال منتهی به سن بازنشستگی مصوب با لحاظ مرتبه علمی است، در صورت احراز شرایط لازم، بدون رعایت تعداد سقف سالانه، تمامی پایه‌های بندهای مختلف این دستورالعمل اعطا می‌شود.
36-10- انتشارات و نشریه‌های معتبر ملی و بین‌المللی توسط شورای پژوهش و فناوری دانشگاه تعیین می‌شود. برای مؤسسات گروه دو، تأیید معاون پژوهشی وزارت نیز الزامی است.
37-10- اجرای این دستورالعمل در سقف اعتبارات مصوب سالانه دانشگاه مجاز می‌باشد.
38-10- دانشگاه مکلف است برای مدیریت بهینه اعطای پایه‌های تشویقی اقدامات زیر را انجام دهد:
۱-۳۸-10- این دستورالعمل را در اختیار همه اعضای خود قرار دهد.
2-۳۸-10- کارنامه الکترونیکی برای بروندادهای هر عضو با قابلیت رصد، پایش و ارزیابی مداوم داشته باشد.
3-۳۸-10- صورتجلسه کمیته ترفیع و هیئت ممیزه عضو را در پرونده اداری متقاضی درج کند.
4-۳۸-10- تعداد و نوع پایه‌های تشویقی عضو که در سنوات قبل دریافت شده است را در کارنامه الکترونیکی اداری بروندادهای او ثبت کند.
5-۳۸-10- دانشگاه باید فهرست مؤسسات تازه تأسیس و در حال توسعه و مؤسسات گروه‌های یک و دو را از وزارت دریافت و در اختیار اعضا قرار دهد.
6-۳۸-10- دانشگاه مکلف است لزوم داشتن صفحه خانگی حاوی کارنامه الکترونیکی بروندادهای روزآمد (موضوع بند سه این ماده) را به اعضا ابلاغ کند.
7-۳۸-10- دانشگاه باید دست‌کم یک کارشناس زبده ویژه (با تسلط به دانش علم و فناوری‌سنجی) شاغل در دانشگاه را برای اجرای این دستورالعمل در نظر گیرد.
ماده ۱1- مسئول تفسیر مفاد این دستورالعمل، مرکز هیئت‌های امنا و هیئت‌های ممیزه وزارت است.
ماده ۱2- این دستورالعمل در «12» ماده، «۱۰۲» بند و «۳۱» تبصره، به استناد مصوبه «۱۶» صورتجلسه هیات امنای دانشگاه هرمزگان مورخ 08/03/1401 برای اجرا از تاریخ 01/01/1402 به تصویب رسید و از تاریخ اجرا، کلیه آیین‌نامه‌ها، ضوابط و مصوبات قبلی هیئت امنا ملغی می‌شود.